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作者:岳晓琳发布时间:2019-09-16 00:00:13  【字号:      】

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《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)规定:在批准的婚假期间,职工的工资照发。有些单位往往采取各种手段规避法律,如辞退员工再聘,制造工龄中断;逼迫诱导员工,使其主动辞职;强制买断工龄,促员工主动离职;假借劳务派遣,变更用工主体等行为,最让劳动者感到无助。网络流行语“被全勤”出自网友“西贝先生”的一篇博文。他说去朋友L的公司找她吃饭,等待时无意间瞄到朋友的年假单上,带薪年假竟然一天都没动过。“有带薪假怎么不休?对此,本报联合上海市总工会微信公众号“申工社”的调查显示,6成网友认为员工为工作改变自己的穿着打扮属合情合理,但是企业方对于该员工直接辞退的做法受到了大部分网友的抵触,有网友表示,企业的做法过于粗暴。条例修订:修订稿明确提出,公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%,不得高于平均工资的3倍,单位和职工缴存比例上限不高于12%,下限不低于5%。

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